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崗位職責：
1．協(xié)調公司人力資源管理與組織建設，**＊限度地開(kāi)發(fā)人力資源；
2．保證公司人力資源供給和人力資源工作高效率；
3．招聘選拔、育才留才；
4．培訓計劃、組織實(shí)施；
5．薪酬福利規劃、績(jì)效考核；
6．勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛處理；
任職要求：
1．大專(zhuān)及以上，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)2.3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3．熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等。
4．熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
5．具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。
6．具有解決復雜問(wèn)題的能力。
7．很強的計劃性和實(shí)施執行的能力。

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