主要職責：
- 負責招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負責員工關系維護，包括員工檔案管理等；
- 協(xié)助人事主管處理公司日常的人事問題，入轉調離等；
- 負責公司勞動合同管理，包括合同簽訂、續(xù)簽、解除等；
- 日常后勤行政管理
職位要求：
有較強的執(zhí)行力以及抗壓能力
- 大學以上學歷，人力資源、法學、經濟學等相關專業(yè)；
- 熟悉人力資源管理，具備一定的招聘、培訓、員工關系維護等經驗；
- 良好的溝通能力和團隊合作意識，具備一定的抗壓能力；
- 熟練掌握辦公軟件，具備基本的網絡搜索和信息整理能力。
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