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（一）崗位職責(zé)：
1、起草公司員工招聘選拔、績效、薪酬管理等人力資源管理相關(guān)方面的方案、制度流程等；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要和實(shí)際情況，對公司人力資源年度計(jì)劃提出建議；
3、招聘管理方面，根據(jù)公司各部門需求和崗位任職要求，制訂公司招聘方案，組織招聘工作；
4、培訓(xùn)管理方面，分析公司培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施；
5、績效管理方面，組織制定公司員工年度及月度績效考核方案，組織開展績效考核工作，審核考核統(tǒng)計(jì)報(bào)表，分析績效考核數(shù)據(jù)；
6、薪酬管理方面，制定薪酬年度預(yù)算，組織制定公司年度及月度薪酬分配方案，審核薪資報(bào)表，核發(fā)員工薪酬；
7、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政管理、后勤總務(wù)等各項(xiàng)工作；
8、組織制定行政、后勤總務(wù)管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
9、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)（工商、質(zhì)監(jiān)、勞動(dòng)、環(huán)保等）聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

（二）任職要求：
1、有3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有1年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、在薪酬、績效、員工培訓(xùn)模塊和企業(yè)文化建設(shè)方面有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力。

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