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崗位職責：
1、招聘規劃與執行：根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求，制定招聘計劃，包括確定招聘目標、匯總崗位需求、制定招聘策略等，并組織實(shí)施招聘活動(dòng)。
2、渠道開(kāi)發(fā)與維護：負責開(kāi)發(fā)、維護和管理各種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò )招聘平臺、社交媒體、獵頭公司、校園招聘等，確保招聘信息的有效傳播和人才的有效獲取。
3、簡(jiǎn)歷篩選與面試：對收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、分類(lèi)和初步評估，安排面試，包括初試和復試，確保應聘者 符合崗位要求。
4、人才評估與錄用：通過(guò)面試、筆試、背景調查等方式對應聘者進(jìn)行全面評估，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，并辦理錄用手續。
招聘數據分析：對招聘過(guò)程的數據進(jìn)行統計和分析，如招聘周期、招聘渠道效果、招聘成本等，為優(yōu)化招聘流程提供數據支持。
5、招聘廣告撰寫(xiě)與發(fā)布：負責撰寫(xiě)招聘廣告，確保招聘信息的準確性和吸引力，并在各招聘渠道上發(fā)布招聘信息。
6、人才庫建立與管理：建立和維護企業(yè)人才儲備庫，對優(yōu)秀但暫時(shí)不符合崗位要求的應聘者進(jìn)行長(cháng)期跟蹤和管理。
員工關(guān)系與入職管理：協(xié)助新員工辦理入職手續，解答員工關(guān)于招聘流程、公司政策等方面的疑問(wèn)，維護良好的員工關(guān)系。

二、崗位描述
1、教育背景：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
2、專(zhuān)業(yè)技能：熟悉招聘流程和相關(guān)法律法規，具備良好的溝通協(xié)調能力、分析判斷能力和團隊協(xié)作能力。
3、工作經(jīng)驗：具有3年以上招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉各種招聘渠道和招聘工具的使用。
4、性格特點(diǎn)：性格開(kāi)朗、積極主動(dòng)、責任心強，能夠承受一定的工作壓力。

薪酬待遇：
1、入職當月繳納五險，工作滿(mǎn)一年繳納公積金
2、免費工作餐
3、高溫補貼
4、國定假日
5、年休假
6、節日福利
7、定期體檢

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