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崗位職責
1、全面負責人事工作，包括建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度。
2、建立公司培訓體系，年度培訓計劃的執行、監督、反饋。
3、對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立合理的薪酬架構。
4、建立員工激勵機制，組織定制公司的獎懲制度，協(xié)調各部門(mén)之間員工的使用、考核及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。
5、負責員工關(guān)系事務(wù)工作，調解勞動(dòng)爭議、協(xié)辦勞動(dòng)仲裁(包括勞動(dòng)關(guān)系處理、勞動(dòng)監察案件處理等)。
6、負責推進(jìn)和監督各項人力資源管理制度、流程、標準、計劃等的執行。
7、負責企業(yè)文化的建設，提高員工向心力、凝聚力。

任職資格
◆年齡
30-45歲
◆教育背景
大學(xué)大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)
◆培訓經(jīng)歷
經(jīng)過(guò)人力資源管理相關(guān)培訓，持人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先。
◆工作經(jīng)驗
具有5年以上人事工作經(jīng)驗。
◆技能技巧
1、熟悉人力資源六大模塊，熟悉薪酬和考核管理系統。
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
3、了解國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規。
4、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程。
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、電腦辦公軟件操作熟練。

薪酬待遇：
1、入職當月繳納五險，工作滿(mǎn)一年繳納公積金
2、免費工作餐
3、高溫補貼
4、國定假日
5、年休假
6、節日福利

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