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1、負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時(shí)到崗。
2、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行落實(shí)。
3、協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作。
4、培養(yǎng)業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理能力。
5、負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單元人才培養(yǎng)體系及人才梯隊(duì)搭建及落實(shí)。

崗位要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有一年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)。
2、了解人力資源各模塊工作。
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。
4、具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心；5、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。

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