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一、工作內(nèi)容
1. 重點負(fù)責(zé)普工招聘工作，包括需求統(tǒng)計及審核、公司宣講、應(yīng)聘者儀表及視力測試/筆試/面試組織；
2. 負(fù)責(zé)普工試工管理工作，包括試工安排及考評跟進(jìn)、體檢安排；
3. 負(fù)責(zé)普工招聘渠道開發(fā)與管理、體檢醫(yī)院管理等工作；
4. 負(fù)責(zé)部分技術(shù)員/文員類職位招聘，包括職位發(fā)布/簡歷篩選/面試邀約/人力初試/參與復(fù)試/薪資溝通/錄用通知等工作。
二、任職資格
?1.    ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)背景以人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)科目為佳。
?2.    2年以上的招聘工作經(jīng)驗，有乙方招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3?.    熟練掌握辦公軟件，尤其是Excel的高級功能。熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，掌握常用的面試渠道和面試方法，了解人力資源管理流程和運作方式。
?4     性格開朗外向，擅長溝通，有較強的親和力和服務(wù)意識，熱愛招聘工作。
?5.    具備較強學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。能夠充分利用和挖掘各種招聘渠道，以滿足公司的人員招聘需求。

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