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1、負(fù)責(zé)收集、整理總部員工的考勤、績效等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等薪酬待遇；
2、審核員工的薪酬調(diào)整申請(qǐng)，確保調(diào)整依據(jù)充分、合理，符合公司的薪酬政策和制度；
3、處理員工關(guān)于薪酬方向的疑問和申訴，及時(shí)給予準(zhǔn)確的解答和合理的解決方案；
4、建立和維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)庫，對(duì)公司的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)的整理和存儲(chǔ)；
5、參與對(duì)公司的薪酬成本進(jìn)行全面的分析和監(jiān)控，確保薪酬成本在公司預(yù)算范圍內(nèi)；
6、定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持；
7、完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

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