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一、學(xué)歷、年齡及其他要求
戶籍不限，40周歲及以下，本科及以上，工學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)門類專業(yè)。
二、崗位要求
1.具有國家二級及以上注冊造價(jià)工程師職業(yè)資格；同時(shí)具有國家注冊建筑師、國家注冊結(jié)構(gòu)工程師、國家注冊公用設(shè)備工程師、國家注冊電氣工程師、國家注冊建造師資格證書或工程師及以上技術(shù)職稱的優(yōu)先考慮；
2.具有5年及以上工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷中須含工程造價(jià)或設(shè)計(jì)或施工工作經(jīng)驗(yàn)；參與完成造價(jià)或成本控制工作的項(xiàng)目不低于5個(gè)（其中，單個(gè)項(xiàng)目造價(jià)5000萬元以上的不少于2個(gè)，須提供工作業(yè)績證明；經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績高者優(yōu)先考慮）；
3.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，熟悉相關(guān)規(guī)范，熟悉項(xiàng)目造價(jià)工作及成本分析工作；具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
三、崗位職責(zé)
1.成本控制策略制定。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定成本控制目標(biāo)和策略，確保公司在運(yùn)營過程中的成本控制能夠達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，推動(dòng)公司降本增效，提升市場競爭力。
2.成本控制制度完善。建立完善公司成本核算和控制體系，制定成本管理配套的規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。定期評估和改進(jìn)成本管理制度，推動(dòng)成本管理工作的規(guī)范、科學(xué)、高效。
3.成本控制措施落實(shí)。參與項(xiàng)目前期策劃，制定合理的成本預(yù)算，為項(xiàng)目立項(xiàng)決策提供依據(jù)；參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的審查，從成本角度提出優(yōu)化建議，控制設(shè)計(jì)成本；參與工程招標(biāo)文件編制，從成本角度提出優(yōu)化建議，控制采購成本；參與合同談判與簽訂，從成本角度提出意見和建議，確保公司利益最大化；協(xié)助其他單位完成項(xiàng)目結(jié)算工作，確保項(xiàng)目成本的準(zhǔn)確核算和結(jié)算。
4.成本控制動(dòng)態(tài)監(jiān)督。對項(xiàng)目成本執(zhí)行情況開展常態(tài)化監(jiān)督，妥善處理工程質(zhì)量、進(jìn)度與成本三者之間關(guān)系，強(qiáng)化項(xiàng)目動(dòng)態(tài)成本管控；及時(shí)對成本異常情況進(jìn)行預(yù)警，推動(dòng)解決成本問題。
5.成本控制成效分析。綜合分析項(xiàng)目成本控制有效性，形成分析報(bào)告，提出改進(jìn)措施，提高公司成本控制水平。定期匯總有關(guān)成本數(shù)據(jù)，形成報(bào)表，為公司決策提供依據(jù)。
四、薪資待遇
按照“業(yè)績與薪酬雙對標(biāo)”的原則，專員崗位年綜合收入25萬-35萬元，由基本年薪、績效年薪、激勵(lì)年薪三部分組成，最終根據(jù)考核情況發(fā)放。
五、有以下情形之一的不具備報(bào)考資格
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分還在影響期內(nèi)的；
6.因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
7.參照《平湖市市屬國企員工招聘和用工管理辦法》規(guī)定，需要回避的；
8.有其他規(guī)定情形的。
六、招聘程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，本次招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、面談、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月6日8∶30—10月12日16∶30；
2.報(bào)名材料：
（1）下載填寫《報(bào)名表》；下載鏈接：https://www.kdocs.cn/l/cgdTBnBzNfLS?f=301
（2）本人有效居民身份證；
（3）本科和研究生學(xué)歷、學(xué)位證書；
（4）任職證明文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件。
應(yīng)聘人員須將填寫完整的報(bào)名表以及上述材料的電子掃描件，以壓縮文件形式發(fā)送到指定報(bào)名郵箱（文件大小須控制在20M以內(nèi)），郵件主題命名格式為“姓名+報(bào)名崗位+手機(jī)號”。
3.報(bào)名郵箱及聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：孫女士
聯(lián)系電話：15268142909
報(bào)名郵箱：sunlf@50bm.com
統(tǒng)一通過郵箱報(bào)名。
（二）資格初審
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員填寫的報(bào)名表和提供的各種佐證材料、證件進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員須對本人提供的報(bào)名材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假者，取消報(bào)名以及錄用資格。對報(bào)考人員進(jìn)行綜合研判后，按照不超過1:20的比例確定進(jìn)入面談范圍人員。未入圍招聘下一環(huán)節(jié)者，不另行通知。
（三）面談
面談采用線上答辯的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評報(bào)考人員的崗位匹配度、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合分析能力等方面綜合素質(zhì)。面談實(shí)行百分制，且最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面談成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面試范圍資格。
面談結(jié)束后，根據(jù)面談成績從高到低按照1：5的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名成績相同者一并進(jìn)入。達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加面談的實(shí)有合格人數(shù)確定。面試的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
面談結(jié)束后，根據(jù)面談成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃1:5的比例確定面試對象。未參加面談和面談不合格者，不能列入面試人選。
面試當(dāng)天，考生須提供本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等其他報(bào)考崗位所需的證件（證明）原件及復(fù)印件到面試現(xiàn)場進(jìn)行資格審核。證件（證明）不全、所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不符的、提供的證件（證明）與報(bào)考填報(bào)資料不一致的，不得參加面試。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分，合格分為80分。面試成績即為最終成績。未參加面試和面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
設(shè)計(jì)與成本控制經(jīng)理的面試先于專員舉行。未列入設(shè)計(jì)與成本控制經(jīng)理考察人選的應(yīng)聘人員，可轉(zhuǎn)崗參加設(shè)計(jì)與成本控制專員的面試。
面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察對象。
（五）體檢
體檢由本公司組織。體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行。體檢按人社部、原國家衛(wèi)計(jì)委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。
體檢費(fèi)用自理。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。
體檢合格后，對擬聘人選的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察，同時(shí)復(fù)核資格條件。考察不合格的不能錄用，并依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。
（六）考察
考察由公司組織實(shí)施。主要考察擬錄用人選的德、能、勤、績、廉等情況并復(fù)核資格條件?？疾靸?nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）規(guī)定執(zhí)行?？疾觳缓细竦牟荒茕浻茫⒁来芜f補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。
體檢、考察工作實(shí)施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
（七）公示和聘用
體檢、考察結(jié)束后，擬錄用人員名單進(jìn)行為期一周的公示。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
擬錄用人選經(jīng)公示后，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。擬錄人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度（試用期1個(gè)月）。擬錄用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，或公示過程中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消錄用資格。出現(xiàn)取消錄用資格情況時(shí)，不再實(shí)行遞補(bǔ)。錄用人員經(jīng)考核符合退出條件的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
（八）*其他
公共建筑類定義如下：
1.辦公建筑：行政辦公樓、寫字樓、實(shí)驗(yàn)樓、數(shù)據(jù)中心樓等；
2.旅館酒店建筑：賓館、飯店、招待所等；
3.商業(yè)建筑：綜合商廈、超市、專業(yè)商店、會展中心等；
4.文化建筑：劇院、展覽館、圖書館、紀(jì)念館、檔案館、博物館、文化宮、電影院、會議中心等；
5.教育建筑：教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)樓、報(bào)告廳、幼兒園綜合樓等；
6.體育建筑：體育館、體育場、游泳館等；
7.交通建筑：機(jī)場航站樓、機(jī)場指揮塔臺、火車站、汽車站、高速公路服務(wù)用房、港口碼頭服務(wù)用房、交通樞紐、停車樓等；
8.衛(wèi)生建筑：住院樓、醫(yī)技樓、門診樓、保健站、衛(wèi)生所、殯儀館等；
9.人防建筑；
10.廣播電視建筑。

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