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1.負(fù)責(zé)編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2.建立公司培訓(xùn)體系，年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行、監(jiān)督、反饋。
3.對(duì)現(xiàn)有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。                                              
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系事務(wù)工作，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、協(xié)辦勞動(dòng)仲裁。
5.負(fù)責(zé)置頂企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
6.加強(qiáng)與政府部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。
7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)，提高員工向心力、凝聚力。

崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2.具有5年以上工作閱歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)當(dāng)過(guò)1年以上人事經(jīng)理，熟悉勞動(dòng)法者優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)。
4.具備良好的視察和分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門(mén)進(jìn)行良好的溝通，保持良好關(guān)系。
5.工作仔細(xì)、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱衷。

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